ララLab

「はたらく」と「お金」を考えるメディアです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…

ララLab

「はたらく」と「お金」を考えるメディアです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 運営元：きらぼしテック株式会社（東京きらぼしフィナンシャルのグループ企業） URL:https://www.kiraboshi-tech.co.jp/

  • 給与前払いサービスの選び方

    前払い関連業務は多岐に渡るため、自社で給与前払い制度を運用すると担当者の負担が大きくなってしまいます。 そこで、前払い関連業務を軽減したい方におすすめなのが「給与前払いサービス」の導入です。 数ある給与前払いサービスのなかから自社に合ったものを選びたい方は、ぜひ最後までご一読ください。

  • 前給サービスの導入でどんなメリットがありますか？

    前給サービスの導入により、従業員のモチベーションが向上し、採用と定着率の向上にも貢献しています！

給与前払いサービスの選び方

前払い関連業務は多岐に渡るため、自社で給与前払い制度を運用すると担当者の負担が大きくなってしまいます。 そこで、前払い関連業務を軽減したい方におすすめなのが「給与前払いサービス」の導入です。 数ある給与前払いサービスのなかから自社に合ったものを選びたい方は、ぜひ最後までご一読ください。

くわしく見る
  • 1本

ララLab

給与前払いサービスのおすすめ17選！仕組みや選び方など総まとめ

給与前払いサービスとは、すでに働いた分の給与を給料日を待たずに受け取れるサービスです。 企業が導入することで、前払い関連業務の負担軽減や、従業員満足度の向上などを期待できます。 しかし、サービスの仕組みやメリット・デメリット、正しい選び方を理解せずに導入すると思うような導入効果は得られません。 そこで本記事では、下記の内容を説明します。 なお当サイトでは、給与前払いサービスの導入メリットや選定ポイント、おすすめサービスがわかる資料を無料配布しています。 給与前払いサ

36
ララLab
すべて見る

前給サービスの導入でどんなメリットがありますか？

前給サービスの導入により、従業員のモチベーションが向上し、採用と定着率の向上にも貢献しています！

くわしく見る
  • 9本

ララLab

求人に「前給あり」と記載し問い合わせ増！応募数1.5倍で採用面にプラスの影響

株式会社スタジオアリス様は、写真館事業・フォトサービス事業を中心に、全国に450店舗以上（※）を展開している企業です。 今回は、同社が給与前払いサービス『前給』を導入した経緯や導入後の効果について、業務一部 人事グループ チーフマネージャーの東嶋 美紀様・辻本 美樹様に伺いました。 ※店舗数は2023年7月時点 お客様プロフィール求人応募の文面に1発で目を惹くタイトルを付けたかったーー御社の採用面における特徴を教えてください。 辻本様： こども専門の写真スタジオを運

5
ララLab

2024年問題を目前に、残業代以外で採用力を高めたい物流業。福利厚生のために「給与前払い制度」を導入

株式会社ウエルストンエキスプレス様は、貨物輸送・倉庫・保管・流通加工など、40年以上にわたって物流サービスを提供されている企業です。 今回は、同社が抱えている課題や給与前払いサービス『前給』を導入した経緯について、安全監査部次長の小林秀史様に伺いました。 お客様プロフィール人材採用が難しくなるなか福利厚生を充実させる必要があったーー御社が抱えている課題を教えてください。 小林様： 人材の採用が年々難しくなっていることです。当社はトラックによる貨物輸送だけではなく、倉庫

9
ララLab

求めていたのは安心して利用できる給与前払いサービス。銀行グループが運営する『前給』で解決

埼玉県に本社を置き、幅広い職種・地域に対して企業ニーズに最適な人材を派遣している株式会社リプライム様。 同社は採用強化に向けて「前払い制度」の必要性を感じ、従業員が安心して利用できるサービスを探していました。 今回は、過去にも複数の給与前払いサービスを試してきたリプライム様が『前給』を導入した経緯や導入後の効果について、代表取締役の鵜浦（うのうら）様に伺いました。 お客様プロフィール人材派遣業は前払いが当たり前！採用強化に向けて制度導入の必要性を感じていた自社での導入を

26
ララLab

採用力を高めるために『前給』を導入！従業員ニーズの高い福利厚生制度として採用率・定着率アップに貢献

東西株式会社様は、1957年に設立されたスキルアップ研修など「派遣スタッフへのサポート体制」が手厚い老舗の人材派遣会社です。 今回は、同社が給与前払いサービス『前給』を導入した理由や導入後の効果について、代表取締役社長の佐脇 功一様に伺いました。 お客様プロフィール給与前払い制度を導入した理由は「採用力」を高めるためーー給与前払い制度を導入した理由について教えてください。 一番大きな理由は、採用力を高めるためです。人材派遣業では、給与前払い制度の導入がもはや当たり前のも

12
ララLab
すべて見る