「給与の日払い・週払いとは？」
「日払い・週払いのメリット、デメリットが知りたい」

このようなお悩みはありませんか？

月払いと比較して、日払い・週払い・即日払いなどは早く給与を受け取ることが可能です。

「好きなタイミングで好きなだけ仕事をする」といった、自由度の高い働き方も選択できます。

しかし、日払いや即日払いで給与が支払われるタイミングや、メリット・デメリットについて、「もっと詳しく知りたい」と思っている人もいるのではないでしょうか。

そこで本記事では、

などを解説します。

各支払い方法ごとに「実際の仕事例」も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

▼補足：採用強化を進めたい人事担当者の方へ

日払い・週払いは働く人にとってメリットの多い制度ですが、自社で導入するとなると精算する手間が増えてしまいます。

そこでおすすめなのが、前払いサービスの導入です。

例えば、きらぼしテックでは、デジタルマネーの決済サービスと「前給」がひとつになったアプリ「ララPayプラス」を提供しています。

「ララPayプラス」について、詳細が知りたい方は以下からご確認ください！

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「日払い」「週払い」「即日払い」「月払い」の違い

各支払い方法の特徴は、以下のとおりです。日払い・週払い・月払いでは、それぞれ給与を計算するタイミングが異なります。

1点注意していただきたいのは、「日払いなら仕事終わりに給与を受け取れる」と勘違いされやすいことです。

日払いは「給与を計算する締め日が1日単位」であるだけで、必ずしも勤務当日に給与が支払われるとは限りません。

実働日の仕事終わりに給与が支払われるのは、「即日払い」と呼ばれる支払い方法です。

続いて、各支払い方法ごとの詳細を見ていきましょう。

日払いの支払いタイミングは？メリット・デメリットも解説

日払いに関して、以下3つの内容を解説します。

メリット・デメリットや仕事の例を把握しておくと、日払いで働く際のズレを防止できますのでぜひ参考にしてください。

日払いで給与が支払われるタイミング

日払いとは、給与を計算する上での締め日が1日単位の支払い方法を指します。

日払いで給与が支払われるタイミングは、勤務先ごとにさまざまです。

翌日に支払われることが一般的ではあるものの、数日後になるケースも見られます。

日払いのメリット・デメリット

日払いのメリット・デメリットの例は、以下のとおりです。

日払いは、自由度の高い働き方を選択できる点が大きなメリットです。

未経験で働ける仕事も多く、さまざまな職種に就くことで各業界の知識を広げられます。

一方で、会社によっては「月払いより時給を低く設定する」など、諸条件が悪いこともあります。

不安な方は、募集要項や会社の規定を事前に細かくチェックしておきましょう。

日払いにある仕事の例3つ

日払いのある仕事の例について、以下の3つを紹介します。

1.イベントスタッフ

複合施設でクレジットカードの案内をしたり、ヒーローショーの設営をしたりと、イベントスタッフの仕事内容はさまざまです。

例えば、ライブ会場での業務の場合、有名人を間近で見られたり音楽を聴きながら仕事ができたりと、イベントスタッフならではのメリットを味わえます。

イベントスタッフは、「人と接するのが好きな人」や「賑やかな場所が好きな人」などにおすすめです。

2.データ入力
　
顧客情報を打ち込んだりセミナーの議事録を作成したりと、数字や文字をパソコンに入力する仕事です。

「1人で黙々と作業するのが得意」、「室内の落ち着いた環境で作業したい」といった人に向いています。

細かな条件は勤務先にもよりますが、服装や髪型のルールを比較的自由にしているケースも多くみられます。

3.軽作業

「軽作業」に明確な定義はありませんが、特別なスキルを必要とせず未経験でも比較的簡単に始めやすい仕事です。

主な働き場所は工場や倉庫で、仕分けや検品、シール貼りなどの作業をおこないます。

「同じ作業を繰り返しおこなうのが得意な人」や「服装や髪型が自由な仕事を探している人」などに向いています。

即日払いの支払いタイミングは？メリット・デメリットも解説

ここからは、即日払いに関する以下3つの内容を解説します。

即日払いは「すぐお金が欲しい」と感じている人に、特におすすめの給与支払い方法です。

それでは、詳しく見ていきましょう。

即日払いで給与が支払われるタイミング

即日払いは、原則として実働日の仕事終わりに給与が支払われます。

「すぐに給与を受け取りたい人」から人気の高い制度が、即日払いです。

銀行振込や勤務先での手渡しなど、給与の受け取り方は勤務先によって異なります。

即日払いのメリット・デメリット

即日払いのメリット・デメリットは、基本的に日払いと同様です。

即日払いのメリットとしては、なんと言っても給与をすぐ受け取れることです。

急な出費が必要となった際も対応しやすく、実働日に給与が支払われるため勤務中のモチベーションアップにもつながります。

一方で、勤務のたび給与が手元に入る安心感から、散財してしまう人もいるようです。

ただ、計画的にお金を管理できる人であれば、大きなデメリットにはならないでしょう。

即日払いにある仕事の例3つ

即日払いにある仕事の例について、以下の3つを紹介します。

1.サンプリング

チラシやポケットティッシュなどを、指定された場所で配布する仕事です。

「2〜3時間程度」「午前中のみ」など、拘束時間が短い求人も多いため、空いた時間に働きやすい仕事と言えます。

サンプリングは時給が高い傾向にあり、現地集合・現地解散できる求人も多いです。

2.看護・保育

看護師や保育士の資格を活かしてクリニックや介護施設、保育園などで働く仕事です。

例えば、医療機関が看護師を募集する場合、時給2,000円以上で寮完備、副業・WワークOKなどの条件が良い求人もあります。

また、育児支援や託児所がある求人も多く、子どもを預けながら働きたいママにもおすすめです。

3.土木系の現場作業

工事現場や建築現場などで資材を運んだり、清掃作業をしたりする仕事です。

なかには、1日3現場で働いて2万円以上を稼げる求人もあります。

「体を動かすのが好きな人」や「体力に自信がある人」などに向いています。

週払いの支払いタイミングは？メリット・デメリットも解説

ここでは週払いに関して、以下3つの内容を解説します。

それでは、ひとつずつ見ていきましょう。

週払いで給与が支払われるタイミング

週払いは、給与の締めが1週間単位でおこなわれる支払い方法です。

給与が支払われるタイミングは、会社によってさまざまです。なかには、支払い日を「締め日当日」に設定している企業もあります。

週払いのメリット・デメリット

週払いのメリット・デメリットは、基本的に日払い・即日払いと同様です。

日払い・即日払い同様に、週払いも「自由度が高い働き方」を選ぶことが可能です。

単純作業の仕事も多く、初めての業種・業界であってもチャレンジしやすい求人がたくさん出ています。

一方で、給与を引き出す際の手数料が従業員負担に設定されている会社もあります。

その場合、手数料を引き出す回数が多くなるほど損をしてしまうため注意が必要です。

また、日払い・週払いでは給与から所得税が引かれていないケースもあり、その場合は自分で確定申告をおこなわなければなりません。

週払いにある仕事の例2つ

ここでは週払いにある仕事の例として、以下の2つを紹介します。

1.配達スタッフ

企業や個人の自宅に荷物を届ける仕事です。

配送ルートを覚えたり時間に追われたりと、慣れるまでは大変な仕事と言えますが、その分給与は高い傾向にあります。

「体力や運転技術に自信がある人」、「コミュニケーション能力が高い人」などにおすすめです。

2.ホールスタッフ/キッチンスタッフ

居酒屋やファミリーレストランなどで接客をおこなうのがホールスタッフ、キッチンで調理や洗い物などをおこなうのがキッチンスタッフです。

「シフト制で勤務時間を自由に調整しやすい」、「食事補助が受けられる」などのメリットがあります。

また、店舗によっては深夜だけ勤務するといった働き方も可能です。

ホールスタッフは直接お客様と接するため、身だしなみや正しい言葉遣いも求められます。

月払いの支払いタイミングは？メリット・デメリットも解説

ここでは、月払いに関して以下3つの内容を解説します。

月払いは、最も一般的な給与支払い方法です。それでは、詳しく見ていきましょう。

月払いで給与が支払われるタイミング

月払いは、給与を計算するうえでの締めが1ヵ月単位でおこなわれる支払い方法です。

支払いタイミングは、勤務先によって当月払いと翌月払いに分かれます。例えば、「月末締め翌月25日払い」は翌月払いの代表例です。

労働基準法でも、月に最低1回は給与を支払うことが規定されています。

月払いのメリット・デメリット

月払いのメリット・デメリットの例は、以下のとおりです。

月払いのメリットは、毎月まとまったお金を受け取れることです。

単発や短期の仕事も多い日払い・週払いと比べて、月払いはキャリアアップを目指しやすく、資格取得や実績を積み重ねることで昇給も期待できます。

一方で、 月払いは日払い・週払いと比較して即金性が低い点がデメリットです。

また、月払いの仕事は正社員勤務も多いですが、正社員として働く場合は勤務日の自由も効きづらくなってしまいます。

また、日払いのようにコロコロ勤務先を変える訳にいかず、人間関係で悩んでしまうケースもみられます。

月払いにある仕事の例2つ

ここでは月払いにある仕事の例として、以下の2つを紹介します。

1.会社員

会社員とは、会社に雇われて働く人のことです。

会社員といっても仕事内容は職種によってさまざまですので、ここでは職種の例をいくつか紹介します。

労働基準法のなかで、法定労働時間は8時間と決められています。

会社によって異なるものの、会社員の定時を「8〜17時」「9〜18時」で設定してあることが一般的です。

シフト制を採用している会社の場合、会社員の労働時間はバラバラです。

2.公務員

公務員とは、国や地方公共団体で働く人のことです。

国家公務員・地方公務員の2種類に分かれ、それぞれ採用試験に合格する必要があります。

国家公務員や地方公務員の例は、以下のとおりです。

公務員の一般的な勤務時間は、「8時〜17時」です。

警察官や消防官のように、丸1日働いて丸1日休む「隔日勤務」の勤務形態を採用している職種もあります。

日払い・週払いの求人情報にある「規定あり」とは？

日払い・週払いの求人欄に、「規定あり」と記載されているのを見たことがある人もいるのではないでしょうか。

規定とは何か気になるところですが、内容は会社によってさまざまです。

例えば、月払いに比べて日払い・週払いの時給を安くしている会社もあります。

日払い・週払いでは清算する手間が増えるため、月払いよりも厳しい条件が設定される傾向にあるのです。

そのほか、日払い・週払いの「規程あり」の内容には、以下のような例があります。

月払いと比較して条件が悪くなるケースが多いため、「規定あり」の内容が気になる方は事前に確認しておきましょう。

日払い・週払いなら前給をアプリで受け取れる「ララPayプラス」がおすすめ

日払い・週払いは即金性が高く、自由度の高い働き方を選択できる点が大きな魅力です。

ただ、企業が日払い・週払いを導入した場合は清算する手間が増えるため、月払いに比べて給与面での条件が悪くなるケースもみられます。

そこで「従業員のニーズに答えたい」とお考えの人事担当者におすすめなのが、「前払いサービス」の導入です。

前払いサービスを導入すれば、各種サポートツールを利用できたりアフターフォローを受けられたりと、日払い・週払い導入時の企業負担を軽減できます。

例えば、「ララPayプラス」はきらぼしテックが展開する「前給」を活用することで、企業としては従来の月払いの給与支払いを維持しつつ、従業員には給与前払いのメリットを提供できるキャッシュレス決済サービスです。

従業員は「前給」も受け取れる「ララPayプラス」をスマホに入れておくことで、冠婚葬祭や急な引越しが必要になったタイミングなど、お金の支払いで困ったときに使える決済手段を増やせます。

企業側の視点に立つと「アプリで簡単に社内融資を受けられる」などの理由から、人材の定着に効果的です。

従業員への福利厚生制度として導入できる「ララPayプラス」を活用してみたい方は　、以下から気軽にお問い合わせください！

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給与の日払い・週払いを理解して、自分に合った働き方を選択しよう

今回は、給与の日払い・週払いについて解説しました。ここで、これまでにお伝えした内容をまとめます。

働き方の多様化が進む現代において、ニーズにあった仕事選びができる日払い・週払いは人気の高い制度です。

ただ、日払い・週払いの求人情報に「規定あり」と記載されている場合があり、月払いと比較して諸条件が悪くなるケースもみられるので注意が必要です。

各支払い方法の特徴を理解して、自分に合った働き方を選択しましょう。

▼補足：採用強化を進めたい人事担当者の方へ

日払い・週払いを企業負担少なく導入したいであれば、「前払いサービス」の活用がおすすめです。

以下のように、前払いサービスなら「日払い・週払い導入時の企業負担を軽減できる各種サポートツール」を提供してもらえます。

例えば、「ララPayプラス」は、ウォレットサービスと「前給」がひとつになったアプリです。

前給とは、従業員が働いた範囲内で必要なときに給与の前払いを受けられる福利厚生制度です。

企業がララPayプラスを導入すれば、従業員は好きなタイミングで自分が稼いだお金を受け取れます。

「急な出費が必要となった際に利用できる安心感がある」などの理由から、人材の定着に効果的です。

実際に、大手飲食チェーンで「前給」が利用できる店と利用できない店を比較すると、定着率で約10％の差がありました。

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