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「はたらく」と「お金」を考えるメディアです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 運営元：きらぼしテック株式会社（東京きらぼしフィナンシャルのグループ企業） URL:https://www.kiraboshi-tech.co.jp/

  • 給与前払いサービスの選び方

    前払い関連業務は多岐に渡るため、自社で給与前払い制度を運用すると担当者の負担が大きくなってしまいます。 そこで、前払い関連業務を軽減したい方におすすめなのが「給与前払いサービス」の導入です。 数ある給与前払いサービスのなかから自社に合ったものを選びたい方は、ぜひ最後までご一読ください。

  • 前給サービスの導入でどんなメリットがありますか？

    前給サービスの導入により、従業員のモチベーションが向上し、採用と定着率の向上にも貢献しています！

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個人間送金ができるおすすめサービス5選！利用方法まで徹底解説

「家族や友人に電子マネーで送金したい」 「個人間送金ができる、おすすめの電子マネーって何だろう？」 「電子マネーを使って送金する方法を詳しく知りたい」 このようなお悩みはありませんか？ 電子マネーとは、現金をデータ化して支払いをおこなう決済手段のことです。 電子マネーの送金機能を活用することで、ユーザー同士でのお金のやり取りを素早く手軽に実施できます。 しかし、「個人間送金できるおすすめサービスや、詳しい送金方法を知ってから利用したい」と考えている人も多いのではないで

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    • ChatGPTの力も借りつつ「給与デジタル払いの課題と対策」を考えてみた！

      2023年4月に給与デジタル払いが解禁され、今後は電子マネーや決済アプリでの給与支払いが可能になります。 そこで今回は、話題のChatGPTに給与デジタル払いの課題について尋ねてみました。 課題をもとに、銀行グループの子会社である「きらぼしテック株式会社」の視点を交えて対策にも触れていますので、ぜひご参照ください。 なお当サイトでは、給与デジタル払いのメリットや導入に向けて企業がやるべきことをまとめた資料を無料配布しています。 少しご興味がある方から本格的に導入を検討

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      • 電子マネーで給与デジタル払いする方法は？事前準備と4つの注意点

        2023年4月に給与デジタル払いが解禁されました。 企業はスマートフォンの決済アプリや電子マネーなどを通じて、従業員に給与を支払えるようになります。 一方で、給与デジタル払いをする際の注意点や準備事項を知っておかないと、導入時に混乱しかねません。 そこで本記事では、下記の内容を解説します。 なお、当サイトでは「給与デジタル払いで企業がやるべきこと」がわかる資料を無料配布していますので、お気軽にダウンロードしてください。 ＼ 企業がやるべきことがわかる！／ そもそも

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        • 経費精算のキャッシュレス化が必要な3つの理由｜メリット・導入方法も紹介

          キャッシュレスとは、現金を使わずに支払いを済ませる決済方法のことです。 今後は経費精算をはじめとする企業と従業員のお金のやり取りでも、キャッシュレスが普及することが予想されます。 そこで本記事では、 などをまとめて解説しますので、ぜひ最後までご一読ください。 なお、きらぼしテック株式会社では、給与前払いサービス「前給」とも連携できるデジタルウォレット『ララPayプラス』を提供しています。 『ララPayプラス』は今後、経費精算や福利厚生などさまざまなサービスを追加予定

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        個人間送金ができるおすすめサービス5選！利用方法まで徹底解説

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        • ChatGPTの力も借りつつ「給与デジタル払いの課題と対策」を考えてみた！

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        • 電子マネーで給与デジタル払いする方法は？事前準備と4つの注意点

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        • 経費精算のキャッシュレス化が必要な3つの理由｜メリット・導入方法も紹介

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          経費精算をデジタル化する4つのメリット！給与デジタル払い解禁による影響は？

          経費精算のデジタル化とは、電子マネーなどを利用して経費をデジタル払いで精算したり、領収書を電子化したりすることです。 給与デジタル払いの解禁や電子帳簿保存法の改正なども影響し、経費精算をデジタル払いする企業が増えていくと予想されます。 しかし、経費精算のデジタル化には注意点も存在するため、それらを把握したうえで導入を検討することが大切です。 そこで本記事では、下記の内容を解説します。 なお、給与デジタル払いの仕組みやメリットなどを先に確認しておきたい方は、下記の記事を

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          経費精算をデジタル化する4つのメリット！給与デジタル払い解禁による影響は？

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          電子マネーでの経費精算｜4つのメリット・経費処理の方法・導入の流れ

          電子マネーとは、電子化されたお金のことです。 キャッシュレス決済が普及している背景もあり、今後は経費精算をはじめとするビジネスシーンで電子マネーを活用する動きも広がることが予想されます。 そこで本記事では、 などを解説しますので、ぜひ最後までご一読ください。 なお、きらぼしテック株式会社では、給与前払いサービス「前給」とも連携できる電子マネー『ララPayプラス』を提供しています。 『ララPayプラス』の残高は、個人間送金やQUICPay™（クイックペイ）加盟店での非

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          電子マネーでの経費精算｜4つのメリット・経費処理の方法・導入の流れ

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          求人に「前給あり」と記載し問い合わせ増！応募数1.5倍で採用面にプラスの影響

          株式会社スタジオアリス様は、写真館事業・フォトサービス事業を中心に、全国に450店舗以上（※）を展開している企業です。 今回は、同社が給与前払いサービス『前給』を導入した経緯や導入後の効果について、業務一部 人事グループ チーフマネージャーの東嶋 美紀様・辻本 美樹様に伺いました。 ※店舗数は2023年7月時点 お客様プロフィール求人応募の文面に1発で目を惹くタイトルを付けたかったーー御社の採用面における特徴を教えてください。 辻本様： こども専門の写真スタジオを運

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          デジタルウォレットとは？仕組みやメリット・使い方など全まとめ

          デジタルウォレットとは、決済やデジタル資産管理といった機能を集約したサービスです。 デジタルウォレットを使うと、スピーディーな決済ができるだけではなくお金の管理もできるなど、さまざまなメリットを得られます。 この記事では、下記の順番でデジタルウォレットの基礎から利用の流れまで網羅的にお伝えしますので、ぜひご一読ください。 なお、きらぼしテックでは、給与前払いサービス「前給」とも連携できるデジタルウォレット『ララPayプラス』を提供しています。 「前給（前払い金）」から

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          正社員は給与前払いを利用できる？3つのメリット・注意点・利用方法

          給料の前払いは、正社員でも利用できる人気の福利厚生制度です。 法律でも認められており、「非常時の前払い申請」に対して企業側は応じる義務があります。 一方で、給与前払い利用時の注意点も存在するため、制度の概要や上手な使い方を把握しておかなければなりません。 そこで本記事では、下記の内容を解説します。 混同されがちな「給与前払い」と「給料前借り」の違いも解説しますので、ぜひ最後までご一読ください。 なお当サイトでは、給与払い制度の概要やメリット・デメリットをまとめた資料

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          正社員は給与前払いを利用できる？3つのメリット・注意点・利用方法

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          給与前払いと労働基準法の関連性は？違反しない4つのポイントも紹介

          「給与前払いと労働基準法の関連性が知りたい」 「給与前払いは労働基準法で認められているの？」 このようなお悩みはありませんか？ 給与前払いとは、働いた分の給与を給料日前の希望するタイミングで受け取れる制度です。 給与前払いは労働基準法と密接に関連しており、導入企業は法律を遵守した制度設計が求められます。 そこで本記事では、 について解説しますので、ぜひ最後までご一読ください。 なお、当サイトでは、給与前払い制度の概要がわかる資料を無料配布しています。 法令面で押

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          給与前払いと労働基準法の関連性は？違反しない4つのポイントも紹介

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          給与前払いでの保険料控除や源泉徴収はどうなる？2つの注意点も解説

          給与前払いは企業・従業員のどちらにもメリットがあり、導入する企業が増えています。 しかし、給与からの保険料控除や源泉徴収の対応方法などを理解していないと、導入時に混乱し業務に支障をきたしかねません。 そこで本記事では、 などを解説しますので、ぜひ最後までご一読ください。 ＼ 給与前払いの全容がわかる！ ／ 給与を前払いした場合の社会保険料・税金の控除はどうなる？給与を前払いした場合も、給与から社会保険料と税金を控除するのが基本です。 給与から控除するものには、「保

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          給与前払いでの保険料控除や源泉徴収はどうなる？2つの注意点も解説

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          "給与デジタル払いが銀行に与える影響"を銀行グループの視点で解説

          法改正がおこなわれ、2023年4月から日本でも給与デジタル払いが解禁されました。 今後は、働いた分の給与を資金移動業者の口座（◯◯Payなど）で受け取ることが可能です。 本記事では、給与デジタル払いの解禁が銀行に与える影響について「短期的」「将来的」の2つに分けて解説します。 なお、給与デジタル払いの仕組みを先に知りたい方は、下記の記事で詳しく解説していますのでご覧ください。 ＼ 企業がやるべきことがわかる！／ ※本記事は、銀行グループ（東京きらぼしフィナンシャルグ

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          2024年問題を目前に、残業代以外で採用力を高めたい物流業。福利厚生のために「給与前払い制度」を導入

          株式会社ウエルストンエキスプレス様は、貨物輸送・倉庫・保管・流通加工など、40年以上にわたって物流サービスを提供されている企業です。 今回は、同社が抱えている課題や給与前払いサービス『前給』を導入した経緯について、安全監査部次長の小林秀史様に伺いました。 お客様プロフィール人材採用が難しくなるなか福利厚生を充実させる必要があったーー御社が抱えている課題を教えてください。 小林様： 人材の採用が年々難しくなっていることです。当社はトラックによる貨物輸送だけではなく、倉庫

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          給与デジタル払いと関連する法律は？安全に実施する2つのポイントも解説

          給与デジタル払いとはデジタルマネーで給与を直接送金することで、2023年4月より日本でも解禁されました。 給与デジタル払いの解禁にともない、企業は「○○Pay」のようなキャッシュレス決済口座への給与振り込みが可能になります。 この給与デジタル払い、どのような法律が関連しているのでしょうか。 本記事では、 について解説します。 なお、当サイトでは、給与デジタル払いのメリットや導入に向けて企業がやるべきことをまとめた資料を無料配布しています。 給与デジタル払いの導入を

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          各法律のグレーゾーンへの懸念から、自社での前払い制度を『前給』の利用に切替え

          株式会社セレクトスタッフ様は、九州を拠点に「労働者派遣事業」「有料職業紹介事業」を展開する企業です。 今回は、同社が『前給』導入以前に抱えていた課題や導入後の効果について、福岡支店 営業部門係長の蔵谷様に伺いました。 お客様プロフィール自社で前払い制度を運用するも法的課題に直面ーー『前給』を導入する以前の課題について教えてください。 蔵谷様： 最も大きかったのは、自社で前払い制度を運用する際に法的課題に直面したことです。 派遣スタッフからの日払い・週払いへのニーズが

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          各法律のグレーゾーンへの懸念から、自社での前払い制度を『前給』の利用に切替え

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          約20年『前給』を使い続ける人材派遣の大手は、採用力・従業員定着率の向上を実感

          株式会社ウィルオブ・ワーク様は、取引先企業4,900社・全国各地に70以上の支店がある人材派遣会社です。 同社は、業界内でもまだ給与前払いサービスの知名度が高くなかった2005年から『前給』を導入し続けています。 今回は、ウィルオブ・ワーク様が『前給』を導入している理由や効果について、管理本部 管理部 部長の勢力 裕輔様、コーポレートサポート本部 カスタマーサクセスサポート部 マネージャーの岡本 彩様に伺いました。 お客様プロフィール安心して働ける環境を作り、採用力を強

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          約20年『前給』を使い続ける人材派遣の大手は、採用力・従業員定着率の向上を実感

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