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給与前払いサービスの選び方
ララLab
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前払い関連業務は多岐に渡るため、自社で給与前払い制度を運用すると担当者の負担が大きくなってしまいます。 そこで、前払い関連業務を軽減したい方におすすめなのが「給与前払いサービス」の導入です。 数ある給与前払いサービスのなかから自社に合ったものを選びたい方は、ぜひ最後までご一読ください。
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各法律のグレーゾーンへの懸念から、自社での前払い制度を『前給』の利用に切替え
株式会社セレクトスタッフ様は、九州を拠点に「労働者派遣事業」「有料職業紹介事業」を展開する企業です。
今回は、同社が『前給』導入以前に抱えていた課題や導入後の効果について、福岡支店 営業部門係長の蔵谷様に伺いました。
お客様プロフィール自社で前払い制度を運用するも法的課題に直面ーー『前給』を導入する以前の課題について教えてください。
蔵谷様：
最も大きかったのは、自社で前払い制度を運用する
約20年『前給』を使い続ける人材派遣の大手は、採用力・従業員定着率の向上を実感
株式会社ウィルオブ・ワーク様は、取引先企業4,900社・全国各地に70以上の支店がある人材派遣会社です。
同社は、業界内でもまだ給与前払いサービスの知名度が高くなかった2005年から『前給』を導入し続けています。
今回は、ウィルオブ・ワーク様が『前給』を導入している理由や効果について、管理本部 管理部 部長の勢力 裕輔様、コーポレートサポート本部 カスタマーサクセスサポート部 マネージャーの岡