前給サービスの導入でどんなメリットがありますか？

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前給サービスの導入により、従業員のモチベーションが向上し、採用と定着率の向上にも貢献しています！

運営しているクリエイター: ララLab

求人に「前給あり」と記載し問い合わせ増！応募数1.5倍で採用面にプラスの影響

株式会社スタジオアリス様は、写真館事業・フォトサービス事業を中心に、全国に450店舗以上（※）を展開している企業です。今回は、同社が給与前払いサービス『前給』を導入した経緯や導入後の効果について、業務一部人事グループチーフマネージャーの東嶋美紀様・辻本美樹様に伺いました。 ※店舗数は2023年7月時点お客様プロフィール求人応募の文面に1発で目を惹くタイトルを付けたかったーー御社の採用面における特徴を教えてください。辻本様：こども専門の写真スタジオを運

2024年問題を目前に、残業代以外で採用力を高めたい物流業。福利厚生のために「給与前払い制度」を導入

株式会社ウエルストンエキスプレス様は、貨物輸送・倉庫・保管・流通加工など、40年以上にわたって物流サービスを提供されている企業です。今回は、同社が抱えている課題や給与前払いサービス『前給』を導入した経緯について、安全監査部次長の小林秀史様に伺いました。お客様プロフィール人材採用が難しくなるなか福利厚生を充実させる必要があったーー御社が抱えている課題を教えてください。小林様：人材の採用が年々難しくなっていることです。当社はトラックによる貨物輸送だけではなく、倉庫

求めていたのは安心して利用できる給与前払いサービス。銀行グループが運営する『前給』で解決

埼玉県に本社を置き、幅広い職種・地域に対して企業ニーズに最適な人材を派遣している株式会社リプライム様。同社は採用強化に向けて「前払い制度」の必要性を感じ、従業員が安心して利用できるサービスを探していました。今回は、過去にも複数の給与前払いサービスを試してきたリプライム様が『前給』を導入した経緯や導入後の効果について、代表取締役の鵜浦（うのうら）様に伺いました。お客様プロフィール人材派遣業は前払いが当たり前！採用強化に向けて制度導入の必要性を感じていた自社での導入を

採用力を高めるために『前給』を導入！従業員ニーズの高い福利厚生制度として採用率・定着率アップに貢献

東西株式会社様は、1957年に設立されたスキルアップ研修など「派遣スタッフへのサポート体制」が手厚い老舗の人材派遣会社です。今回は、同社が給与前払いサービス『前給』を導入した理由や導入後の効果について、代表取締役社長の佐脇功一様に伺いました。お客様プロフィール給与前払い制度を導入した理由は「採用力」を高めるためーー給与前払い制度を導入した理由について教えてください。一番大きな理由は、採用力を高めるためです。人材派遣業では、給与前払い制度の導入がもはや当たり前のも

『前給』があることを理由に入社するドライバーが増加！物流会社を支える福利厚生として欠かせない存在に

株式会社NTSロジ様は、独自の定温輸送システムやネットワークを武器に首都圏の物流を支える企業です。株式会社キョウエイ様、株式会社NTSサービス様といったグループ各社と連携して物流サービスを提供されています。今回は、同社が給与前払い制度を導入した理由や『前給』導入後の効果について、常務取締役の秋山香様・総合管理室の藤井陽代様に伺いました。お客様プロフィール給与前払い制度を導入した理由は、ドライバーさんを採用しやすくするためーー給与前払い制度を導入した理由について

『前給』導入で採用のコストパフォーマンスが改善！平均年齢55才でも迷わず使える操作性が魅力

1999年に、日本初の家事代行サービス会社として設立された株式会社ベアーズ。登録スタッフ数は約60,000人と、業界トップクラスの規模を誇ります。同社はスタッフさんがより働きやすい職場を目指し、2022年8月に給与前払いサービス『前給』を本格導入しました。今回は、ベアーズ様が雇用面で抱えていた課題や『前給』を導入した理由について、家事事業本部シニアマネージャーの友納（とものう）様に伺いました。お客様プロフィール家事代行サービスは、子育て・介護をしながら働く人が多い

給与前払いサービスを『前給』に切り替え後、担当者の負担は大幅に削減＆前払い利用者数が1.5倍に

株式会社INGS様は、首都圏を中心にラーメン店やイタリアンレストランを展開する企業です。あわせて、グループ店の健全な店舗運営のサポートや繁盛ラーメン店のプロデュースをおこなう「ライセンス・プロデュース事業」も手がけています。今回は、以前も別の給与前払いサービスを利用していたINGS様が『前給』に切り替えた決め手や導入後の効果について、経営管理部部長の鈴木建様・人事部課長の石引加帆様に伺いました。お客様プロフィール『前給』を導入する以前に抱えていた課題ーー給与前

約20年『前給』を使い続ける人材派遣の大手は、採用力・従業員定着率の向上を実感

株式会社ウィルオブ・ワーク様は、取引先企業4,900社・全国各地に70以上の支店がある人材派遣会社です。同社は、業界内でもまだ給与前払いサービスの知名度が高くなかった2005年から『前給』を導入し続けています。今回は、ウィルオブ・ワーク様が『前給』を導入している理由や効果について、管理本部管理部部長の勢力裕輔様、コーポレートサポート本部カスタマーサクセスサポート部マネージャーの岡本彩様に伺いました。お客様プロフィール安心して働ける環境を作り、採用力を強

各法律のグレーゾーンへの懸念から、自社での前払い制度を『前給』の利用に切替え

株式会社セレクトスタッフ様は、九州を拠点に「労働者派遣事業」「有料職業紹介事業」を展開する企業です。今回は、同社が『前給』導入以前に抱えていた課題や導入後の効果について、福岡支店営業部門係長の蔵谷様に伺いました。お客様プロフィール自社で前払い制度を運用するも法的課題に直面ーー『前給』を導入する以前の課題について教えてください。蔵谷様：最も大きかったのは、自社で前払い制度を運用する際に法的課題に直面したことです。派遣スタッフからの日払い・週払いへのニーズが