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給与前払いサービスの選び方
ララLab
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前払い関連業務は多岐に渡るため、自社で給与前払い制度を運用すると担当者の負担が大きくなってしまいます。 そこで、前払い関連業務を軽減したい方におすすめなのが「給与前払いサービス」の導入です。 数ある給与前払いサービスのなかから自社に合ったものを選びたい方は、ぜひ最後までご一読ください。
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記事一覧
個人間送金ができるおすすめサービス5選！利用方法まで徹底解説
「家族や友人に電子マネーで送金したい」
「個人間送金ができる、おすすめの電子マネーって何だろう？」
「電子マネーを使って送金する方法を詳しく知りたい」
このようなお悩みはありませんか？
電子マネーとは、現金をデータ化して支払いをおこなう決済手段のことです。
電子マネーの送金機能を活用することで、ユーザー同士でのお金のやり取りを素早く手軽に実施できます。
しかし、「個人間送金できるおすすめサ
求人に「前給あり」と記載し問い合わせ増！応募数1.5倍で採用面にプラスの影響
株式会社スタジオアリス様は、写真館事業・フォトサービス事業を中心に、全国に450店舗以上（※）を展開している企業です。
今回は、同社が給与前払いサービス『前給』を導入した経緯や導入後の効果について、業務一部 人事グループ チーフマネージャーの東嶋 美紀様・辻本 美樹様に伺いました。
※店舗数は2023年7月時点
お客様プロフィール求人応募の文面に1発で目を惹くタイトルを付けたかったーー御社の
デジタルウォレットとは？仕組みやメリット・使い方など全まとめ
デジタルウォレットとは、決済やデジタル資産管理といった機能を集約したサービスです。
デジタルウォレットを使うと、スピーディーな決済ができるだけではなくお金の管理もできるなど、さまざまなメリットを得られます。
この記事では、下記の順番でデジタルウォレットの基礎から利用の流れまで網羅的にお伝えしますので、ぜひご一読ください。
なお、きらぼしテックでは、給与前払いサービス「前給」とも連携できるデジ
給与前払いと労働基準法の関連性は？違反しない4つのポイントも紹介
「給与前払いと労働基準法の関連性が知りたい」
「給与前払いは労働基準法で認められているの？」
このようなお悩みはありませんか？
給与前払いとは、働いた分の給与を給料日前の希望するタイミングで受け取れる制度です。
給与前払いは労働基準法と密接に関連しており、導入企業は法律を遵守した制度設計が求められます。
そこで本記事では、
について解説しますので、ぜひ最後までご一読ください。
なお、当
給与前払いでの保険料控除や源泉徴収はどうなる？2つの注意点も解説
給与前払いは企業・従業員のどちらにもメリットがあり、導入する企業が増えています。
しかし、給与からの保険料控除や源泉徴収の対応方法などを理解していないと、導入時に混乱し業務に支障をきたしかねません。
そこで本記事では、
などを解説しますので、ぜひ最後までご一読ください。
＼ 給与前払いの全容がわかる！ ／
給与を前払いした場合の社会保険料・税金の控除はどうなる？給与を前払いした場合も、給
"給与デジタル払いが銀行に与える影響"を銀行グループの視点で解説
法改正がおこなわれ、2023年4月から日本でも給与デジタル払いが解禁されました。
今後は、働いた分の給与を資金移動業者の口座（◯◯Payなど）で受け取ることが可能です。
本記事では、給与デジタル払いの解禁が銀行に与える影響について「短期的」「将来的」の2つに分けて解説します。
なお、給与デジタル払いの仕組みを先に知りたい方は、下記の記事で詳しく解説していますのでご覧ください。
＼ 企業がや
2024年問題を目前に、残業代以外で採用力を高めたい物流業。福利厚生のために「給与前払い制度」を導入
株式会社ウエルストンエキスプレス様は、貨物輸送・倉庫・保管・流通加工など、40年以上にわたって物流サービスを提供されている企業です。
今回は、同社が抱えている課題や給与前払いサービス『前給』を導入した経緯について、安全監査部次長の小林秀史様に伺いました。
お客様プロフィール人材採用が難しくなるなか福利厚生を充実させる必要があったーー御社が抱えている課題を教えてください。
小林様：
人材の採
給与デジタル払いと関連する法律は？安全に実施する2つのポイントも解説
給与デジタル払いとはデジタルマネーで給与を直接送金することで、2023年4月より日本でも解禁されました。
給与デジタル払いの解禁にともない、企業は「○○Pay」のようなキャッシュレス決済口座への給与振り込みが可能になります。
この給与デジタル払い、どのような法律が関連しているのでしょうか。
本記事では、
について解説します。
なお、当サイトでは、給与デジタル払いのメリットや導入に向けて企
各法律のグレーゾーンへの懸念から、自社での前払い制度を『前給』の利用に切替え
株式会社セレクトスタッフ様は、九州を拠点に「労働者派遣事業」「有料職業紹介事業」を展開する企業です。
今回は、同社が『前給』導入以前に抱えていた課題や導入後の効果について、福岡支店 営業部門係長の蔵谷様に伺いました。
お客様プロフィール自社で前払い制度を運用するも法的課題に直面ーー『前給』を導入する以前の課題について教えてください。
蔵谷様：
最も大きかったのは、自社で前払い制度を運用する