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前払い関連業務は多岐に渡るため、自社で給与前払い制度を運用すると担当者の負担が大きくなってしまいます。 そこで、前払い関連業務を軽減したい方におすすめなのが「給与前払いサービス」の導入です。 数ある給与前払いサービスのなかから自社に合ったものを選びたい方は、ぜひ最後までご一読ください。
前給サービスの導入により、従業員のモチベーションが向上し、採用と定着率の向上にも貢献しています！
2023年4月に給与デジタル払いが解禁され、今後は電子マネーや決済アプリでの給与支払いが可能になります。 そこで今回は、話題のChatGPTに給与デジタル払いの課題について尋ねてみました。 課題をもとに、銀行グループの子会社である「きらぼしテック株式会社」の視点を交えて対策にも触れていますので、ぜひご参照ください。 なお当サイトでは、給与デジタル払いのメリットや導入に向けて企業がやるべきことをまとめた資料を無料配布しています。 少しご興味がある方から本格的に導入を検討
