給与前払いを利用できるアルバイト先を紹介！利用方法や注意点も解説
「給与前払いを導入しているアルバイト先が知りたい」
「アルバイトでも給与前払いは利用できるのかな？」
「給料日前にアルバイト代を受け取りたい」
このようなお悩みはありませんか？
結論、給与前払いはアルバイトで働く方も利用でき、飲食業やホテル業など多くの企業が制度を導入しています。
しかし、すべての企業が給与前払い制度を導入しているわけではないため、よく調べたうえで導入しているかどうか事前に確認することが重要です。
そこで本記事では、
・給与前払いを利用できるアルバイト先の例
・アルバイトで働く方が給与前払いを利用するときの注意点3つ
・アルバイトで働く方が給与前払いを利用する2つの方法
などを紹介します。
アルバイトで働く方が事前に知っておくべき「前借りと給与前払いの違い」も解説しますので、ぜひ最後までご一読ください。
▼アルバイト向けに給与前払い制度を導入したい企業担当者の方へ
給与前払い制度は自社での導入もできますが、関連業務の負担を考慮すると給与前払いサービスの活用がおすすめです。
きらぼしテックでは、従業員が働いた範囲内で必要なときにお金を受け取れる給与前払いサービス「前給」を提供しています。
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給料の前借り・前払いとは？アルバイトが利用できる理由も紹介
給与前払いを利用できるアルバイト先を知る前に、まずは給料の前借り・前払いに関する概要を理解しておくことが重要です。
そこでまずは、給与前払いに関連する以下3つの内容をお届けします。
1. 給与前払いの概要
2. 前借りと給与前払いの違い
3. アルバイトで働く方が給与前払いを利用できる理由
さっそく、ひとつずつ見ていきましょう。
そもそも給与前払いとは
給与前払いとは、すでに働いた分の給与を、給料日前の好きなタイミングで受け取れる制度です。
資金ニーズに応じて自由に給与を受け取れることから、アルバイトにも人気の高い制度として知られています。
▼給与前払いを利用することで広がるチャンスの例
例えば、知人から好きな歌手のライブに誘われても、手元に資金がなければ諦めざるを得ません。
しかし、アルバイト先から前払い金を受け取ることで、我慢することなくライブに参加できます。
このように、自分の好きなときに給与を受け取ることができると、生活スタイルは大きく変わります。
なお、給与前払い制度の概要や利用シーンなどは下記記事でも詳しく解説していますので、関心のある方はご一読ください。
前借りと給与前払いの違い
前借りと給与前払いの違いは、次のとおりです。
前借りと給与前払いを同じものとして捉えている人もいますが、両者の本質は異なります。
例えば企業視点に立つと、給与前払いは「従業員の給与」が元手になるため資金提供しやすい制度です。
一方の前借りは「会社の資産」が元手になり、企業からすると貸し倒れ（貸したお金を回収できなくなること）の発生に気を付けなければなりません。
そもそも従業員からの前借り申請に対して企業側に応じる義務はないため、前借り制度を導入していない企業も存在します。
前借り制度の概要や従業員が前借りするメリット・デメリットに関しては、下記記事で詳しく解説していますのでご参照ください。
アルバイトで働く方が給与前払いを利用できる理由
アルバイトで働く方が給与前払いを利用できる理由は、労働基準法第25条で「非常時の前払い申請」に対して企業が応じるよう定めがあるからです。
▼労働基準法第25条に定めがある「非常時払」
使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であつても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。
つまり、交通事故による怪我や急な病気で入院した場合などの非常時であれば、アルバイトからの給与前払い申請に対して企業が断ることはできません。
このように、非常時の前払い申請はアルバイトで働く方にも認められた権利です。
もしアルバイト先が独自で給与前払い制度を導入していない場合でも、アルバイトで働く方は非常時に前払い金を受け取る権利があることを覚えておきましょう。
なお、給与前払いと法律の関係は次の記事でも詳しく解説していますので、より理解を深めたい方はぜひご参照ください。
給与前払いを利用できるアルバイト先を2つ紹介
ここからは下記2つの業種を例に、給与前払いを利用できるアルバイト先を紹介します。
1. 飲食業
2. ホテル業
具体的な企業名も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
※なお、今回紹介する企業の「全店舗」が給与前払いを導入しているわけではありません。実際に利用可能かどうかは、各企業のご担当者様にお問い合わせください。
【例1】飲食業
飲食業で給与前払いを利用できるアルバイト先の例は、以下のとおりです。
【飲食業で給与前払いを利用できるアルバイト先の例】
株式会社ウエスト、株式会社梅の花、株式会社木曽路、
キリンシティ株式会社、株式会社銀座ルノアール、くら寿司株式会社、
康正産業株式会社、株式会社 幸楽苑、株式会社コロワイド、
サトフードサービス株式会社、株式会社すかいらーく、
株式会社セブン＆アイ・フードシステムズ、日本マクドナルド株式会社、
ニラックス株式会社、株式会社松屋フーズ、株式会社モンテローザ、
株式会社ライドオンエクスプレスホールディングス
飲食業は人手不足に悩む企業も少なくありません。
そのようななか、
人材定着率を上げたい
採用応募数を増やしたい
などの理由により、給与前払いを導入している企業も多く存在します。
実際に求人広告で「週払いOK」「前払い制度あり」などとPRしている企業もよく見かけますので、飲食業でのアルバイトを検討している方はぜひチェックしてみてください。
【例2】ホテル業
ホテル業で給与前払いを利用できるアルバイト先の例は、次のとおりです。
【ホテル業で給与前払いを利用できるアルバイト先の例】
京王プラザホテル、京王プラザホテル多摩、京王プラザホテル八王子、
京王プラザホテル札幌、株式会社レンブラントホールディングス
ホテル業は深夜勤務など勤怠が不規則なこともあり、離職率が高い業界です。
また、2021年に国土交通省が出した資料によると、宿泊業の雇用者数のうち約54%が「非正規雇用者」であることがわかりました。
ホテル業は人手不足が深刻化しており、非正規雇用者に頼らざるを得ない状況にあります。
上記の背景があるなか、給与前払いのような魅力的な福利厚生を導入して、アルバイトの採用強化に努める企業が存在するのです。
このように従業員満足度を高める努力は、ひいては利用する顧客に満足度の高いサービスを提供することにもつながるのではないでしょうか。
アルバイトで働く方が給与前払いを利用するときの注意点3つ
アルバイトで働く方が給与前払いを利用するときの注意点は、次の3つです。
1. すべての企業が前払い制度を導入しているわけではない
2. 法律で企業に義務付けられているのは「非常時払い」のみ
3. 利用時に手数料が発生する
知らずに働き始めて後悔することがないよう、事前に把握しておきましょう。
【注意点1】すべての企業が前払い制度を導入しているわけではない
前払い制度は、すべての企業が導入しているわけではありません。
そのため求人情報を探す際は、候補先が前払い制度を導入しているか事前に確認することが大切です。
前払い制度を導入している企業は、
・前払い応相談
・日払い（週払い）OK
・前給制度あり
などど求人広告に記載していることがありますので、アルバイト先を探す際の参考にしてみてください。
また、勤務先によって前払いを利用できる金額や期間も異なります。
入社後に制度の詳細を細かくチェックしたい場合は、上司や担当者に相談してみましょう。
【注意点2】法律で企業に義務付けられているのは「非常時払い」のみ
アルバイトで働く方が企業に前払い申請をしたからといって、必ず応じてもらえるとは限りません。
なぜなら、法律で企業に前払い対応が義務付けられているのは「非常時払い申請」に限定されているからです。
ここでいう「非常時」とは、以下のようなケースを指します。
労働者または労働者の収入によって生計を維持する者が、
・出産した場合
・疾病にかかった場合
・災害をうけた場合
・結婚した場合
・死亡した場合
・やむを得ない事由により1週間以上にわたって帰郷する場合
つまり「独自で前払い制度を導入していない企業」の場合、非常時以外に前払い申請をしても応じてもらえない可能性があることを覚えておきましょう。
【注意点3】利用時に手数料が発生する
細かい金額はアルバイト先によって異なりますが、前払いの利用時に振込手数料などが発生する場合があります。
また給与前払いの性質上、先に受け取った分だけ給料日に受け取る金額が少なくなってしまうことも考慮しなければなりません。
給与前払いは、好きなタイミングで働いた分のお金を受け取れる便利な制度です。
しかし、
・「将来もらう予定の給料を先に受け取るシステムである」
・「利用時に振込手数料が発生する場合がある」
など、制度の仕組みをよく理解したうえで活用するようにしましょう。
アルバイトで働く方が給与前払いを利用する2つの方法
アルバイトで働く方が給与前払いを利用する一般的な方法として、以下の2つを紹介します。
1. 上司や所属長に相談する
2. 給与前払いサービスから申請する
事前に理解しておくとスムーズに利用しやすくなりますので、ぜひ参考にしてください。
【方法1】上司や所属長に相談する
給与前払いを利用する際は、上司や所属長への相談が必要です。
このとき、すでに給与前払い制度が導入されている企業であれば、所定の手続きを済ませるだけでスムーズに応じてもらえることが多いです。
一方で、給与前払いを導入していない企業の場合、制度設計することからスタートするため前払い金をすぐに受け取れないケースが考えられます。
したがって、給与前払いの利用を希望するのであれば、あらかじめ制度導入済みの企業を選択するのが賢明といえます。
【方法2】給与前払いサービスから申請する
アルバイト先によっては、従業員が給与前払いサービスから申請する形態をとっている企業もあります。
この場合、契約書の締結など会社規定の手続きを事前に済ませておくと、あとは専用アプリやシステムを通じて申請するだけで済みます。
例えば、きらぼしテックの「前給」は、従業員がスマートフォンまたはPCで申し込むと最短で即日振込も可能です。
給与前払いサービスを導入している企業であれば、前払いの申請にあたって毎回上司や所属長へ相談する必要はありません。
「ララPayプラス」ならアプリに前払い金をチャージできる
給与前払いを希望する人のなかには、「前払い金を手軽に受け取って便利に使いたい」と考えている人も多いのではないでしょうか。
そのような人には、アプリに前払い金をチャージできる『ララPayプラス』がおすすめです。
『ララPayプラス』とは、キャッシュレス決済サービスと「前給」が一体となったアプリサービスです。
従業員は「前給」を利用することで、会社所定の給料日だけではなく好きなタイミングで自由に労働実績内のお金を受け取ることができ、「ララPayプラス」へチャージすることが可能です。
『ララPayプラス』にチャージしたウォレット残高は、現金化したり個人間送金したりと、さまざまな用途で活かせます。
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＼ ATMだけではなく「前給」からのチャージも可能！／
なお、前払い金を「ララPayプラス」へチャージするには、アルバイト先の企業が給与前払いサービス「前給」を導入している必要があります。
前給は各業界の大手企業をはじめとする2,000社以上で導入されていますので、アプリに前払い金をチャージしたい方は、前給導入済みのアルバイト先を検討されてみてはいかがでしょうか。
前給の導入企業は、以下のページからもご確認いただけますのでご活用ください！
給与前払いを利用して自由な働き方を実現させよう
今回は、給与前払いを利用できるアルバイト先の例や、具体的な利用方法などを紹介しました。
ここで、これまでにお伝えした内容をまとめます。
・給与前払いとは、すでに働いた分の給与を、給料日前の好きなタイミングで受け取れる制度
・給与前払いはアルバイトで働く方でも利用でき、飲食業やホテル業など多くの企業が制度を導入している
・すべての企業が給与前払い制度を導入しているわけではないため、よく調べたうえで導入しているかどうか事前に確認することが重要
好きなタイミングでお金を受け取れる給与前払いを利用すると、生活スタイルは大きく変わります。
前払いを導入しているアルバイト先を選択し、「自分らしく働いて自分らしくお金を使う生活」を手に入れましょう。
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担当者の負担を軽減し、効率良く給与前払い制度を導入・運用するなら給与前払いサービスの活用がおすすめです。
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・前払い制度の運用方法（利用上限額、利用回数などのルール作り）を個社別にサポート
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