マガジン
給与前払いサービスの選び方
ララLab
- 1本
前払い関連業務は多岐に渡るため、自社で給与前払い制度を運用すると担当者の負担が大きくなってしまいます。 そこで、前払い関連業務を軽減したい方におすすめなのが「給与前払いサービス」の導入です。 数ある給与前払いサービスのなかから自社に合ったものを選びたい方は、ぜひ最後までご一読ください。
リンク
記事一覧
給与ファクタリングとは？仕組みや4つの問題点、給与前払いサービスとの違いを解説
給与ファクタリングとは、給与を債権としてファクタリング業者に買い取ってもらい、給料日前に資金を受け取れるサービスです。
しかし、ヤミ金業者や違法業者が関与していることも多く、金融庁が注意を呼びかけているのも事実です。
本記事では、
などについてお伝えします。
記事の後半では安心してお金を受け取れるサービスも紹介しますので、ぜひ最後までご一読ください。
給与ファクタリングとは給与ファクタリ
『前給』があることを理由に入社するドライバーが増加！物流会社を支える福利厚生として欠かせない存在に
株式会社NTSロジ様は、独自の定温輸送システムやネットワークを武器に首都圏の物流を支える企業です。
株式会社キョウエイ様、株式会社NTSサービス様といったグループ各社と連携して物流サービスを提供されています。
今回は、同社が給与前払い制度を導入した理由や『前給』導入後の効果について、常務取締役の秋山 香様・総合管理室の藤井 陽代様に伺いました。
お客様プロフィール給与前払い制度を導入した理由
採用力を高めるために『前給』を導入！従業員ニーズの高い福利厚生制度として採用率・定着率アップに貢献
東西株式会社様は、1957年に設立されたスキルアップ研修など「派遣スタッフへのサポート体制」が手厚い老舗の人材派遣会社です。
今回は、同社が給与前払いサービス『前給』を導入した理由や導入後の効果について、代表取締役社長の佐脇 功一様に伺いました。
お客様プロフィール給与前払い制度を導入した理由は「採用力」を高めるためーー給与前払い制度を導入した理由について教えてください。
一番大きな理由は、