2024年問題を目前に、残業代以外で採用力を高めたい物流業。福利厚生のために「給与前払い制度」を導入
株式会社ウエルストンエキスプレス様は、貨物輸送・倉庫・保管・流通加工など、40年以上にわたって物流サービスを提供されている企業です。
今回は、同社が抱えている課題や給与前払いサービス『前給』を導入した経緯について、安全監査部次長の小林秀史様に伺いました。
お客様プロフィール人材採用が難しくなるなか福利厚生を充実させる必要があったーー御社が抱えている課題を教えてください。
小林様：
人材の採用が年々難しくなっていることです。当社はトラックによる貨物輸送だけではなく、倉庫
