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前払い関連業務は多岐に渡るため、自社で給与前払い制度を運用すると担当者の負担が大きくなってしまいます。 そこで、前払い関連業務を軽減したい方におすすめなのが「給与前払いサービス」の導入です。 数ある給与前払いサービスのなかから自社に合ったものを選びたい方は、ぜひ最後までご一読ください。
前給サービスの導入により、従業員のモチベーションが向上し、採用と定着率の向上にも貢献しています！
給料の前払いは、正社員でも利用できる人気の福利厚生制度です。 法律でも認められており、「非常時の前払い申請」に対して企業側は応じる義務があります。 一方で、給与前払い利用時の注意点も存在するため、制度の概要や上手な使い方を把握しておかなければなりません。 そこで本記事では、下記の内容を解説します。 混同されがちな「給与前払い」と「給料前借り」の違いも解説しますので、ぜひ最後までご一読ください。 なお当サイトでは、給与払い制度の概要やメリット・デメリットをまとめた資料
「給与前払いと労働基準法の関連性が知りたい」 「給与前払いは労働基準法で認められているの？」 このようなお悩みはありませんか？ 給与前払いとは、働いた分の給与を給料日前の希望するタイミングで受け取れる制度です。 給与前払いは労働基準法と密接に関連しており、導入企業は法律を遵守した制度設計が求められます。 そこで本記事では、 について解説しますので、ぜひ最後までご一読ください。 なお、当サイトでは、給与前払い制度の概要がわかる資料を無料配布しています。 法令面で押
