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前払い関連業務は多岐に渡るため、自社で給与前払い制度を運用すると担当者の負担が大きくなってしまいます。 そこで、前払い関連業務を軽減したい方におすすめなのが「給与前払いサービス」の導入です。 数ある給与前払いサービスのなかから自社に合ったものを選びたい方は、ぜひ最後までご一読ください。
前給サービスの導入により、従業員のモチベーションが向上し、採用と定着率の向上にも貢献しています！
外国人労働者を採用すると、人手不足の解消や社内活性化などを期待できます。 各業界での人手不足が叫ばれるなか、実際に外国人労働者の受け入れを進める企業が増えてきました。 一方で、いざ外国人労働者を雇用しようと思った際に直面しやすい「ある課題」も存在します。 本記事では、 などについて解説します。 課題解決につながるおすすめの制度も紹介しますので、ぜひ最後までご一読ください。 外国人労働者をめぐる国内の現状厚生労働省から発表されたデータによると、2021年10月末時点
デジタル給与払いとは、企業が従業員の給与を「〇〇Pay」などのキャッシュレス決済口座に振り込むことです。 2023年からついに解禁されることもあり、デジタル給与払いのメリット・デメリットが気になっている方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、 について徹底解説します。 なお、デジタル給与払いの仕組みや解禁の背景などを先に知りたい方は、下記記事をご参照ください。 ※本記事の内容は、2023年1月時点での情報です デジタル給与払いの6つのメリットデジタル給与
株式会社INGS様は、首都圏を中心にラーメン店やイタリアンレストランを展開する企業です。 あわせて、グループ店の健全な店舗運営のサポートや繁盛ラーメン店のプロデュースをおこなう「ライセンス・プロデュース事業」も手がけています。 今回は、以前も別の給与前払いサービスを利用していたINGS様が『前給』に切り替えた決め手や導入後の効果について、経営管理部部長の鈴木 建様・人事部課長の石引 加帆様に伺いました。 お客様プロフィール『前給』を導入する以前に抱えていた課題ーー給与前
1999年に、日本初の家事代行サービス会社として設立された株式会社ベアーズ。登録スタッフ数は約60,000人と、業界トップクラスの規模を誇ります。 同社はスタッフさんがより働きやすい職場を目指し、2022年8月に給与前払いサービス『前給』を本格導入しました。 今回は、ベアーズ様が雇用面で抱えていた課題や『前給』を導入した理由について、家事事業本部シニアマネージャーの友納（とものう）様に伺いました。 お客様プロフィール家事代行サービスは、子育て・介護をしながら働く人が多い
