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デジタル給与払いのメリット・デメリットを徹底解説!おすすめサービスも紹介
デジタル給与払いとは、企業が従業員の給与を「〇〇Pay」などのキャッシュレス決済口座に振り込むことです。
2023年からついに解禁されることもあり、デジタル給与払いのメリット・デメリットが気になっている方も多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、
について徹底解説します。
なお、デジタル給与払いの仕組みや解禁の背景などを先に知りたい方は、下記記事をご参照ください。
※本記事の内容は
給与前払いサービスを『前給』に切り替え後、担当者の負担は大幅に削減&前払い利用者数が1.5倍に
株式会社INGS様は、首都圏を中心にラーメン店やイタリアンレストランを展開する企業です。
あわせて、グループ店の健全な店舗運営のサポートや繁盛ラーメン店のプロデュースをおこなう「ライセンス・プロデュース事業」も手がけています。
今回は、以前も別の給与前払いサービスを利用していたINGS様が『前給』に切り替えた決め手や導入後の効果について、経営管理部部長の鈴木 建様・人事部課長の石引 加帆様に伺
『前給』導入で採用のコストパフォーマンスが改善!平均年齢55才でも迷わず使える操作性が魅力
1999年に、日本初の家事代行サービス会社として設立された株式会社ベアーズ。登録スタッフ数は約60,000人と、業界トップクラスの規模を誇ります。
同社はスタッフさんがより働きやすい職場を目指し、2022年8月に給与前払いサービス『前給』を本格導入しました。
今回は、ベアーズ様が雇用面で抱えていた課題や『前給』を導入した理由について、家事事業本部シニアマネージャーの友納(とものう)様に伺いまし