ララLab
前払い関連業務は多岐に渡るため、自社で給与前払い制度を運用すると担当者の負担が大きくなってしまいます。 そこで、前払い関連業務を軽減したい方におすすめなのが「給与前払いサービス」の導入です。 数ある給与前払いサービスのなかから自社に合ったものを選びたい方は、ぜひ最後までご一読ください。
前給サービスの導入により、従業員のモチベーションが向上し、採用と定着率の向上にも貢献しています！
「給与前払いって、どのような制度なのだろう？」 「人材派遣に給与前払いを導入するメリット、注意点が知りたい」 このようなお悩みはありませんか？ 給与前払いとは、働いた範囲内の給与を給料日前の希望する日に受け取れる制度です。 給与前払いは派遣スタッフからのニーズが高く、従業員満足度の向上や求人応募数の増加などのメリットがあることから、多くの派遣会社に導入されています。 しかし、「給与前払いが自社に必要かどうか見極めたい」「導入前に必要な知識が知りたい」と考えている方も多
給与前払いとは、従業員が働いた範囲内のお金を給与日前に受け取れる制度です。 企業が給与前払い制度を導入すると、従業員の満足度向上や求人応募率アップなどを期待できます。 しかし、内容をよく理解したうえで導入しないと、法律に違反してしまう可能性もあるため注意が必要です。 本記事では、給与前払い制度に関する下記の内容をお伝えします。 給与前払い制度と法律の関係にも触れますので、ぜひ最後までご一読ください。 「給与前払いサービス」について先に知りたい方は、下記をクリック！
給与デジタル払いとは、◯◯Payといった決済アプリや電子マネーで給与を支払える制度です。 厚生労働省は2023年4月に解禁することを発表し、現在は資金移動業者の審査がおこなわれています。 本記事では、給与デジタル払いに関する下記の内容をまとめました。 なお、当サイトでは「給与デジタル払いの解禁に向けて企業がやるべきこと」をまとめた資料を無料配布しています。 給与デジタル払いの導入を検討している方は、以下のバナーをクリックのうえお気軽に資料をダウンロードしてください！
「アルバイトも福利厚生は利用できる？」 「アルバイトへ福利厚生を提供すると、どんな効果があるのだろう？」 このようなお悩みはありませんか？ 法定福利厚生は、利用条件をクリアする必要があるものの、アルバイトにも利用する権利が認められています。 また、企業が独自の法定外福利厚生を充実させることは、採用希望者の増加や競合企業との差別化に効果的です。 しかし、「アルバイトが利用できる福利厚生についてよくわからない方」も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、 などを
「ウォレットサービスって何だろう？」 「企業がウォレットサービスを活用すると、どんなメリットがあるのかな？」 このようなお悩みはありませんか？ 大企業が続々と参入し、今や世界中で拡大しているウォレットサービス。キャッシュレス決済の仕組みを利用者や従業員へ提供することで、企業はさまざまなメリットを得られます。 しかし、「ウォレットサービスの特徴がよくわからない」方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、 などをお伝えします。 記事の後半では、これから期待され
