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前払い関連業務は多岐に渡るため、自社で給与前払い制度を運用すると担当者の負担が大きくなってしまいます。 そこで、前払い関連業務を軽減したい方におすすめなのが「給与前払いサービス」の導入です。 数ある給与前払いサービスのなかから自社に合ったものを選びたい方は、ぜひ最後までご一読ください。
前給サービスの導入により、従業員のモチベーションが向上し、採用と定着率の向上にも貢献しています！
「給与前払いを導入しているアルバイト先が知りたい」 「アルバイトでも給与前払いは利用できるのかな？」 「給料日前にアルバイト代を受け取りたい」 このようなお悩みはありませんか？ 結論、給与前払いはアルバイトで働く方も利用でき、飲食業やホテル業など多くの企業が制度を導入しています。 しかし、すべての企業が給与前払い制度を導入しているわけではないため、よく調べたうえで導入しているかどうか事前に確認することが重要です。 そこで本記事では、 などを紹介します。 アルバイト
働いた分の給与を給料日より前に受け取れる「給与前払い」は、従業員ニーズの高い制度として多くの企業に導入されています。 しかし、「給与前払いのメリット・デメリットが気になる」と感じている人も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、 などをお伝えします。 あわせて、給与前払いサービスの導入がおすすめな人（企業）の特徴や導入事例も紹介しますので、ぜひ最後までご一読ください。 なお、当サイトでは、給与前払い制度の概要やメリット・デメリットがわかる資料を無料配布していま
埼玉県に本社を置き、幅広い職種・地域に対して企業ニーズに最適な人材を派遣している株式会社リプライム様。 同社は採用強化に向けて「前払い制度」の必要性を感じ、従業員が安心して利用できるサービスを探していました。 今回は、過去にも複数の給与前払いサービスを試してきたリプライム様が『前給』を導入した経緯や導入後の効果について、代表取締役の鵜浦（うのうら）様に伺いました。 お客様プロフィール人材派遣業は前払いが当たり前！採用強化に向けて制度導入の必要性を感じていた自社での導入を
多くの日本人にとって、給料日は月に1回というイメージがあるかもしれません。 しかし、「自分の好きなタイミングで給料を受け取りたい」という従業員ニーズに応えるために、給与前払い制度を導入している企業も存在します。 また、海外に目を向けると「多くの企業が2週間に1回以上の給料日を設けている国」や「毎週または隔週の木曜日に給料日を設定している企業が多い国」など、給料事情はさまざまです。 そこで本記事では、 などを紹介します。 なお、きらぼしテックでは、デジタルマネーの決済
既に働いた範囲内で給料を好きなタイミングで受け取ることができるサービス「前給」。 そして「前給」をデジタルマネーで受け取ることができるスマートフォン決済アプリ「ララPayプラス」。 どちらもスマートフォンやPCでいつでもどこでも利用可能で、非常に便利なサービスとして導入企業様・ご利用ユーザー様からご好評をいただいております。 そんな「前給」「ララPayプラス」ですが、ご利用ユーザー様から「きらぼしテックカスタマーセンター」にお問い合わせいただくご質問事項がいくつかあります。
電子データ化されたお金で決済をおこなう「電子マネー」は、国をあげて普及が推し進められています。 しかし、「電子マネーのメリット・デメリットが気になる」と感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、 などをお伝えします。 なお、きらぼしテックでは、デジタルマネーの決済サービスと「前給」がひとつになったアプリ『ララPayプラス』を提供しています。 「前給」とは、従業員が働いた範囲内で必要なときにお金を受け取れるサービスです。 ララPayプラスでは「前給
