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給与前払いサービスの選び方
ララLab
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前払い関連業務は多岐に渡るため、自社で給与前払い制度を運用すると担当者の負担が大きくなってしまいます。 そこで、前払い関連業務を軽減したい方におすすめなのが「給与前払いサービス」の導入です。 数ある給与前払いサービスのなかから自社に合ったものを選びたい方は、ぜひ最後までご一読ください。
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記事一覧
正社員が受けられる福利厚生の種類は？具体例やメリット、企業事例を紹介
福利厚生とは、給与や賞与とは別に企業が従業員に向けて提供する報酬・サービスのことです。
従業員だけではなくその家族も対象になることがあり、健康や生活の質の向上につながります。
しかし、「正社員が受けられる福利厚生って何だろう？」「どのような種類があるのかを知りたい」などと感じている方も多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、
などをお伝えします。
記事の後半では、「転職・就職時に福
給与前払いサービスの手数料は誰が負担する？相場や種類など全まとめ
前払い制度を導入する際は、給与前払いサービスを活用することで関連業務の負担を軽減できます。
しかし、給与前払いサービスの利用で発生する手数料の種類や負担額などが気になっている方も多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、
などをお伝えします。
振込手数料が無料になる給与前払いサービスも紹介しますので、ぜひ最後までご一読ください。
給与前払いサービスの手数料には大きく2種類がある給与前
給与前払いサービスは違法？法的課題や5つの見極めポイントを解説
「給与前払いサービスに違法性はないのかな？」
「給与前払いサービスの法的課題やリスクが気になる」
このようなお悩みはありませんか？
結論からお伝えすると、適切な手続きと制度設計がおこなわれている給与前払いサービスであれば、違法性を指摘されることはありません。
導入を検討している企業は、違法ではない給与前払いサービスの見極めポイントを事前に理解しておくことが重要です。
そこで本記事では、