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前払い関連業務は多岐に渡るため、自社で給与前払い制度を運用すると担当者の負担が大きくなってしまいます。 そこで、前払い関連業務を軽減したい方におすすめなのが「給与前払いサービス」の導入です。 数ある給与前払いサービスのなかから自社に合ったものを選びたい方は、ぜひ最後までご一読ください。
前給サービスの導入により、従業員のモチベーションが向上し、採用と定着率の向上にも貢献しています！
福利厚生とは、給与や賞与とは別に企業が従業員に向けて提供する報酬・サービスのことです。 従業員だけではなくその家族も対象になることがあり、健康や生活の質の向上につながります。 しかし、「正社員が受けられる福利厚生って何だろう？」「どのような種類があるのかを知りたい」などと感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、 などをお伝えします。 記事の後半では、「転職・就職時に福利厚生が充実した企業を選ぶためのポイント」も紹介しますので、ぜひご一読ください。
生産年齢人口の減少やコロナ禍における人員配置の見直しなども影響し、多くの企業がアルバイトの人手不足に悩んでいます。 人手不足が続くと残った従業員にしわ寄せがいき、離職者が増加する悪循環に陥ってしまうため、解消に向けて早急に対処しなければなりません。 しかし、「そもそもアルバイトが人手不足になる原因って何だろう？」「人手不足の具体的な解決策が知りたい」などと考えている人も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、 などをお伝えします。 記事の後半では、アルバイトの
前払い制度を導入する際は、給与前払いサービスを活用することで関連業務の負担を軽減できます。 しかし、給与前払いサービスの利用で発生する手数料の種類や負担額などが気になっている方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、 などをお伝えします。 振込手数料が無料になる給与前払いサービスも紹介しますので、ぜひ最後までご一読ください。 給与前払いサービスの手数料には大きく2種類がある給与前払いサービスの利用で発生する手数料は、大きく次の2種類です。 さっそく、順番に
この記事ではララPayプラスが使える店舗をご紹介します。 QUICPay™（クイックペイ）加盟店やVisaのタッチ決済対応マークがある加盟店で、iPhoneやその他のスマホをかざしてお支払いできます。 ※QUICPay＋マークのあるお店でのみ利用できます。ただし、ご利用になるお店の決済端末や設定によって、ご利用できない場合がございます。 ※Visaのタッチ決済はApple Payのみでのご利用となります。 ※尚、ララPayプラスのアカウントを作成す
「給与前払いサービスに違法性はないのかな？」 「給与前払いサービスの法的課題やリスクが気になる」 このようなお悩みはありませんか？ 結論からお伝えすると、適切な手続きと制度設計がおこなわれている給与前払いサービスであれば、違法性を指摘されることはありません。 導入を検討している企業は、違法ではない給与前払いサービスの見極めポイントを事前に理解しておくことが重要です。 そこで本記事では、 などをお伝えします。 記事の後半では、各種法律に抵触しないおすすめの給与前払い
