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前払い関連業務は多岐に渡るため、自社で給与前払い制度を運用すると担当者の負担が大きくなってしまいます。 そこで、前払い関連業務を軽減したい方におすすめなのが「給与前払いサービス」の導入です。 数ある給与前払いサービスのなかから自社に合ったものを選びたい方は、ぜひ最後までご一読ください。
前給サービスの導入により、従業員のモチベーションが向上し、採用と定着率の向上にも貢献しています！
「前給ってなんだろう?」 「前給制度を導入すると、どのような効果があるのかな？」 このようなお悩みはありませんか？ 前給とは、従業員が働いた分のお金を給料日前の希望するタイミングで受け取れる制度です。 企業が前給を導入すると、従業員満足度の向上による定着率アップや求人応募数の増加などが見込めます。 しかし、具体的にどのような効果が見込めるのか、導入前に注意すべき点はあるかなど、気になる点がある方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、 などをお伝えします。
給与前払いサービスとは、すでに働いた分の給与を給料日を待たずに受け取れるサービスです。 企業が導入することで、前払い関連業務の負担軽減や、従業員満足度の向上などを期待できます。 しかし、サービスの仕組みやメリット・デメリット、正しい選び方を理解せずに導入すると思うような導入効果は得られません。 そこで本記事では、下記の内容を説明します。 なお当サイトでは、給与前払いサービスの導入メリットや選定ポイント、おすすめサービスがわかる資料を無料配布しています。 給与前払いサ
「給与の日払い・週払いとは？」 「日払い・週払いのメリット、デメリットが知りたい」 このようなお悩みはありませんか？ 月払いと比較して、日払い・週払い・即日払いなどは早く給与を受け取ることが可能です。 「好きなタイミングで好きなだけ仕事をする」といった、自由度の高い働き方も選択できます。 しかし、日払いや即日払いで給与が支払われるタイミングや、メリット・デメリットについて、「もっと詳しく知りたい」と思っている人もいるのではないでしょうか。 そこで本記事では、 など
「デジタルマネーってなんだろう？」 「デジタルマネーのメリット・デメリットは？」 このようなお悩みはありませんか？ 電子マネーや仮想通貨など、現代ではさまざまな種類のデジタルマネーが存在します。 情報技術革新に伴い、世界各地でデジタルマネーの存在感が強まっている状況です。 しかし、「デジタルマネーの特徴がよくわからない」という方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、 などをお伝えします。 記事の後半では、解禁に向けて政府が動いている「デジタルマネー払い
国内でも、デジタル給与払いの解禁が現実味を帯びてきました。デジタル給与払いとは、デジタルマネーで給与を直接入金することです。 企業がデジタル給与払いを導入すると、求人応募率のアップや従業員満足度の向上が期待できます。 本記事では、デジタル給与払いの議論がスタートした2015年以降の動きを振り返り、特に重要な出来事のみをピックアップしてまとめました。 あわせて、デジタル給与払い解禁に向けて企業が意識すべき5つのポイントやデジタル給与払いが注目されるようになった背景も解説し
